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    裸辭理由條條扎心 面對裸辭單位留人先要“留心”
    點擊:39137 發布時間:2018-09-18 來源:工人日報

      面對裸辭,用人單位留人先要“留心”

      在公司干了快6年,浙江杭州一位姑娘終于決定裸辭。辭職信中“控訴”的幾大辭職理由也在網絡上“火”了。和這位姑娘一樣,越來越多的職場人不再只注重工資和職位,而是對職業幸福感有了更高的期待。

      業內人士指出,裸辭只是開始,只有清晰地規劃職業生涯,增強就業技能,才是裸辭后的應對之道。而對用人單位來說,裸辭能在某種程度上改變勞動關系雙方的博弈地位,促使用人單位加強對勞動者的人文關懷,盡可能為勞動者營造良好的工作環境,提供多元的人才培養與激勵機制。

      理由:“沒朋友,做不到溜須拍馬”

      支招:企業要提供風清氣正的工作環境

      某網站上曾有人提問:“為什么90后不愿討好領導了?”數千個回答里,大家都對這件事表示贊同。其中被點贊較多的一條回復是:賺錢重要,舒心更重要。

      老板不走就不能下班,下班了要秒回微信,周末要參加團建,要幫訂外賣、取快遞,吃飯要等領導一起……這些是年輕人們無法茍同的“規矩”。

      于是,越來越多的90后反對“辦公室政治”,他們拒絕一味討好領導,不待見同事巴結上司,提倡平等和溝通。對他們而言,領導和自己只有職位上的區分。

      “最討厭領導說‘我吃過的鹽比你吃過的飯還多’”。從公司離職兩個月的某網站編輯林浩說,他的前領導是一位“老古董”,卻總喜歡用資歷、職級來壓人,“不專業”的工作氛圍讓林浩憤而離職。

      有數據顯示,70后第一份工作的平均離職時間是4年以上,80后是3年半,90后是19個月,而95后只有7個月。年輕人在裸辭上表現得更果斷。畢竟忙著賺錢已經夠累了,至于“宮斗”,他們真的不愿花時間。

      從“90后實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞,到流行語“不要罵90后,他們會立刻辭職”,相比于父輩,90后、00后們更喜歡扁平化的工作環境,“這提醒管理者要注重溝通,營造風清氣正的工作環境,讓員工實實在在獲得成長。”某互聯網公司HR認為。

      理由:“沒前途,遭遇職場‘天花板’”

      支招:應提供多元的人才培養與激勵機制

      “上有‘天花板’,下有‘90后’。”40歲的李鑫這樣概括裸辭原因。半年前,他從一家證券公司離職,職位是投資部副總監。博士畢業至今,他已在這個公司工作了12年。原以為裸辭后很快能找到下家,但激烈的市場競爭讓他遲遲沒找到滿意的新工作。如果有機會回去呢?李鑫的答案是否定的。

      前10年的工作順風順水、步步高升。但人到中年,到了一定層級后,李鑫覺得晉升之路被堵。沒有晉升就意味著與加薪無緣。同時,投行是青春飯,年輕人在體力和精力上更勝一籌。

      如今,幾次面試碰壁后,李鑫對新工作的期待已逐漸下降。他坦言,投行的專業技能要求低,更需要資源和精力,因此工作經驗和年齡的優勢不大。而他的“前東家”是行業佼佼者,去小公司又心有不甘。賦閑久了,李鑫對職業發展方向都有些茫然了。

      為何越來越多的中年人主動裸辭?據某職介網一位職場專家分析原因有幾點:首先是職業發展遇到瓶頸。許多人的職業發展到一個平臺后,確實很難再往上走,畢竟能走上高層的是少數。與此同時,“追兵更猛”,90后走上重要的工作崗位,他們的學習能力、競爭力都很強。一些中年人看不到發展前景,若正趕上心理低潮期,就容易裸辭。

      業內人士建議,企業要打造更多元的人才培養與激勵機制,同樣也需要具備讓員工實現多元發展的平臺。如很多互聯網企業的晉升路徑分管理序列和專業序列,一些人即使沒成為部門領導,也可以憑專業技能獲得激勵,或通過企業發展培訓機制獲得自我價值的實現。從長遠看,制定多維度的人才培養方法,充分挖掘個體潛能,更有助于企業留住人才。

      理由:“還沒到混日子的年紀,沒法安逸”

      支招:裸辭前應思考職業規劃

      “與其厭煩的工作,當一天和尚撞一天鐘,不如揮一揮衣袖,不帶走一片云彩,對于自己和單位都是一種解脫。”8月1日,劉成成結束了他8年公務員職業生涯。

      踏入體制內第1年,他對一切感到好奇,并愿意花時間去探索。第4年,他覺得美好的職業藍圖打開,干勁十足。再后來,職業倦怠感撲面而來。這份工作讓他感覺學不到新東西、看不到新可能、得不到新成長。

      “很多人羨慕‘鐵飯碗’,覺得在體制內收入有保證。就算偷偷懶,工作對付一下,也是照樣拿錢,誰也不會把你怎樣。”劉成成說,這樣的代價往往是,那些新奇的想法、創意幾無施展的空間。更多的時候,時間、精力被淹沒在瑣碎的工作中,于是,他開始考慮辭職。

      裸辭固然勇敢,但很多人把辭職后的生活想象得過于美好,以為能解決所有的問題。但往往是事與愿違。據了解,許多勞動者裸辭是因為對目前的職業發展和工作狀態不滿。這時,大家對新工作和新職業成長路徑有較強的期待。但這種期待后,很多人并沒有對自身能力和就業機會有很好的了解,導致期望值過高。

      有專業人士建議,離職后最好在半年內再就業。因為目前社會發展速度快,超半年,許多知識就更新了。此外,裸辭前,勞動者要想清楚自己想從工作中得到什么,思考職業規劃,做好技能準備,并用平和的心態面對挑戰。(工人日報)

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